26 ноября Госудума спустя девять месяцев после объявления коронавирусных каникул приняла в третьем чтении законопроект о дистанционном трудоустройстве.

Удалёнка, согласно законопроекту, может быть постоянной, временной (до полугода) или периодической (чередование дистанционной работы и работы в офисе). Формат работы, а также условия обеспечения дистанционного сотрудника оборудованием и возмещение расходов, например платы за интернет, должны быть прописаны в трудовом договоре или дополнении к нему.

Договор может быть расторгнут, если работник без уважительной причины не выходит на связь более двух рабочих дней. Закон вступит в силу с 1 января 2021 года, сообщается на сайте Госдумы.

.