До окончательного введения электронных трудовых книжек предусмотрен переходный период. Но после 1 января 2027 года работодатель уже не будет вести бумажную трудовую книжку и будет освобожден от ответственности за ее хранение. Об этом сообщила пресс-служба ведомства со ссылкой на заявление замглавы Минтруда РФ Любови Ельцовой.

Предполагается, что электронная трудовая книжка будет представлять собой базу данных о трудовой деятельности гражданина, которая формируется путем передачи работодателем сведений в электронном виде в Пенсионный фонд России (ПФР).

"Начиная с 1 января 2020 года все работодатели будут передавать данные в ПФР в режиме онлайн", – пояснила Ельцова. При этом, по ее словам, и бумажная и электронная трудовая книжка остаются основными документами о трудовой деятельности работника и имеют равную юридическую силу.

.