Роструд разослал работодателям рекомендации по организации рабочего процесса в жару.

Ведомство напоминает, что, согласно действующим санитарным нормам, при температуре в помещении 28,5 градуса рекомендуется сокращать рабочий день на час, при 29 градусах - на два часа, при 30,5 градусов — на 4 часа.

Как утверждает начальник управления федерального надзора за соблюдением трудового законодательства Роструда Егор Иванов, соблюдение предписаний его ведомства выгодно самим работодателям. Как объясняет Иванов, работа в жарких, некондиционируемых помещениях ведет к обострению хронических заболеваний и снижению эффективности труда работников.

Как передают «Известия», в Роструде рекомендуют работодателям обеспечивать кондиционирование на рабочих местах, давать сотрудникам возможность делать перерывы в работе и предусмотреть места для отдыха, а также предоставлять краткосрочные оплачиваемые отпуска (с оплатой не менее 2/3 средней зарплаты) или перенесить работу некоторых сотрудников из офиса домой.

Вообще ученые выяснили, что повышение температуры на каждый градус выше +26 снижает работоспособность сотрудников на 10%, поэтому, действительно, зря мучить людей в жару не в интересах работодателя, — сообщает «Известиям» аналитик экспертного центра Taxadmin.ru Максим Ратников. — Кроме того, обязанность обеспечить своим сотрудникам нормальные условия труда прямо прописана в Трудовом кодексе. Если нет денег на кондиционер — отпустите людей домой.

Максим Ратников считает, что если работодатель не желает улучшать условия труда, то жаловаться можно не только в трудовую инспекцию, но и в прокуратуру и Роспотребнадзор. Инспектор по труду может выписать штраф до 50 тысяч рублей юридическому лицу, нарушившему предписания, или приостановить деятельность предприятия на срок до 90 суток. Кроме того, директору может грозить дисквалификация до 3-х лет по решению суда.

Иногда бывает достаточно просто подать жалобу своему руководителю, — отмечает Ратников. Более того, если температура в помещении высокая, работники просто обязаны сообщать об этом своему непосредственному руководителю для того, чтобы работодатель принял меры (ст. 21 ТК РФ.). Получив такое сообщение, работодатель обязан три раза в течение рабочего дня замерять температуру и составлять протокол. Если после составления протокола продолжительность рабочего времени не сокращена, работник имеет право отказаться от выполнения работы (ст. 220 ТК РФ), просто уведомив об этом работодателя в письменном виде.

В Роструде рекомендуют гражданам активнее отстаивать свои права.

Лентач

.