Каждый второй работодатель (51%) признаётся, что возраст соискателя на вакансию часто становится причиной отказа ему. Об этом говорят результаты исследования портала HeadHunter.

Опрос работников и работодателей выявил наличие эйджизма (дискриминации по возрасту) в России, который за последние три года только усилился.

О том, что это распространенная проблема, рассказали 47% опрошенных в возрасте до 25 лет и 68% – после 45 лет. В ходе исследования также выяснилось, что 40% соискателей старше 45 лет приходится искать работу более полугода. В течение первой недели её удается найти лишь 9% соискателей. При этом уровень зарплаты, как правило, сильно снижается (эту проблему обозначили 55%респондентов), уточняет «РГ».

Называется четыре причины отказа в приёме на работу кандидатов в возрасте после 45 лет:
– люди старшего возраста чаще болеют;
– молодые соискатели лучше разбираются в современных технологиях и быстрее перестраиваются под новые условия, способны нестандартно мыслить и креативить;
– молодые люди проще переносят переработки и готовы к большим физическим нагрузкам;
– ожидания соискателей в возрасте старше 45 лет часто не совпадают с тем, что готов предложить работодатель, ведь они рассчитывают на высокую зарплату, бонусы, премии, оформление в соответствии с Трудовым кодексом.

.