Госдума 21 июля приняла в первом чтении законопроект об удалённой работе, который упрощает процедуру временного перевода сотрудников на дистанционный формат.

Этот закон ограничивает перечень оснований для увольнения сотрудников, работающих удалённо. Если поправки пройдут все чтения, работодатель сможет уволить такого работника только на основаниях, закреплённых в Трудовом кодексе.

Авторы законопроекта также предлагают предусмотреть право работника находиться офлайн в определённое время и не отвечать на письма и звонки руководителя. Инициатива также дает уточнённое определение удалённой работы, которая может быть постоянной, временной и комбинированной.

Ещё планируется более детально проработать вопросы, как использовать оборудование во время работы, а также соотношение рабочего времени и времени отдыха.

.