Фото zhazhda.biz

Эксперты службы правового консалтинга компании "Гарант" разбирались в вопросе оплаты переработанных часов. В частности, вопросы коснулись оплаты командировок и труда в не  рабочее время, а также работы внерабочее время в командировке.

Специалисты пояснили, что закон не запрещает привлекать работника при наличии его согласия в командировке к выполнению трудовых обязанностей в нерабочее время.

Это же правило применяется и в отношении работы в выходные и праздничные дни, оплачиваемой по правилам, установленным ст. 153 Трудового кодекса.
Работодатель вправе как оформить распоряжение о выполнении указанной работы в виде отдельного приказа, так и включить указание на привлечение работника к работе в выходные дни в приказ или распоряжение о направлении работника в командировку, если работодателю заранее известно о наличии такой необходимости.

Помимо этого, уточняют эксперты, если приказ о привлечении к сверхурочной работе не издавался, но существует устное распоряжение кого-либо из руководителей работодателя, работу также следует считать сверхурочной.
Отметим, что ранее Роструд также поддержал указанную позицию и также пояснил: если работник по своей инициативе остается после работы, то такая работа, выполняемая по инициативе самого работника, сверхурочной не признается.

.