Увеличен размер штрафа за самовольное подключение электрической и тепловой энергии

Согласно статьи 7.19 КоАП предусмотрена ответственность за самовольное подключение к энергетическим сетям, нефтепроводам, нефтепродуктопроводам и газопроводам, а равно самовольное (безучётное) использование электрической, тепловой энергии, нефти, газа или нефтепродуктов.

Неконтролируемое потребление энергии означает, что потребитель не оплачивает использованную энергию, нефть, газ или нефтепродукты, чем причиняет материальный ущерб производителям и поставщикам энергии и энергоресурсов.

Наказание по ст. 7.19 КоАП РФ может быть назначено за самовольное подключение, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния. К административной ответственности может быть привлечено любое лицо, достигшее 16-летнего возраста.

Так, за совершение вышеуказанных действий предусмотрено наказание в виде штрафа: для граждан в размере от 10 тысяч до 15 тысяч рублей; для должностных лиц – от 30 тысяч до 80 тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до двух лет; для юридических лиц – от 100 тысяч до 200 тысяч рублей.

Новшество в законодательстве, регулируемом сферу жилищно-коммунального хозяйства

В 2016 году во всех квитанциях появится новая строка – сбор и вывоз твёрдых коммунальных отходов (ТКО). Плату за указанную услугу берут и сегодня в составе платы за «содержание и ремонт жилого помещения».

Теперь эта услуга из жилищной превратится в коммунальную, для чего и нужна отдельная строка. Почему это необходимо? В России кардинально меняется система обращения с мусором: вся деятельность по сбору и утилизации ТКО теперь будет сосредоточена в руках региональных операторов.

Субъектам Российской Федерации дан переходный период – в течение года они имеют право в любое время запустить эту систему: утвердить схему, выбрать регионального оператора, перейти на коммунальную услугу. Это значит, что модернизированные платежки с новой строкой придут россиянам не одновременно – в каждом регионе будут свои строки, которые будут зависеть от готовности системы.

С 1 января 2016 года урегулированы условия и порядок заимствования персонала у других работодателей

В частности, введена новая статья 56.1 Трудового кодекса РФ, запрещающая заемный труд.

Заёмный труд – это труд, осуществляемый работником по распоряжению работодателя в интересах, под управлением и контролем физического лица или юридического лица, не являющихся работодателем данного работника.

Установив запрет на заемный труд, законодатель одновременно ввёл новый вид деятельности – «деятельность по предоставлению труда работников (персонала)». Круг лиц, которые могут осуществлять деятельность по предоставлению труда работников, ограничен.

.