Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) – это законодательно установленный минимум оплаты труда в месяце. В статье 3 Федерального закона от 19.06.2000 No82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» установлено, что МРОТ применяется для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования.

В соответствии со статьей 133.1 Трудового кодекса РФ в субъекте РФ региональным соглашением может устанавливаться размер минимальной заработной платы, не распространяющийся на организации, финансируемые из федерального бюджета. Размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не может быть ниже МРОТ, установленного федеральным законом. Если размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не установлен, то применяется МРОТ.

Минимальный размер оплаты труда с 1 мая 2018 года установлен в размере 11 163 рублей в месяц. В связи с тем, что в Вологодской области отсутствует региональное соглашение, то минимальная зарплата сотрудников, которые отработали месячную норму рабочего времени, минимальная плата труда должна составлять 11 163 рублей.

С 2019 года МРОТ будут устанавливать ежегодно в размере федерального прожиточного минимума трудоспособного населения во втором квартале предыдущего года. При этом МРОТ в любом случае не будет уменьшаться: даже если прожиточный минимум снизится, МРОТ останется на прежнем уровне.

.